Штраф за отсутствие трудового договора

Штраф за отсутствие трудового договора при трудоустройстве работника установлена нормами российского законодательства. Рассмотрим основания этой ответственности и нормы, регулирующие порядок ее применения к работодателю.

Обязанность заключения договора

Статьей 21 ТК РФ закреплено право трудящихся на заключение трудового договора. Из положений ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель должен следовать требованиям норм о труде.

В ст. 64 ТК РФ содержится запрет на беспричинное отклонение кандидатуры соискателя работы. Рассматриваемая же нами юридическая обязанность касается оформления письменного документа о правах, обязанностях и других условиях трудовой деятельности (ст. 67 ТК РФ). Такой документ должен быть изготовлен в количестве 2 полноценных экземпляров, который должна подписать каждая из его сторон (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Если же такой документ не оформлен, но работник фактически приступил к осуществлению трудовых обязанностей, будет считаться, что договор заключен. Обязанность составления соответствующего документа возлагается на работодателя. Он должен изготовить его до истечения 3 рабочих дней с даты начала работы.

В дополнение к трудовому договору и на основе его положений работодатель обязан издать письменное распоряжение о трудоустройстве гражданина. Срок изготовления этого документа тот же (3 дня). Распоряжение должно содержать подпись работника о том, что он его видел.

Подписанию договора должно предшествовать изучение работником всех локальных актов работодателя, связанных с должностными обязанностями первого (ст. 68 ТК РФ).

Штраф за отсутствие трудового договора

Вышеизложенные нормы права обязывают работодателя оформить письменный документ, регулирующий его трудовые правоотношения с работником. Государство гарантировало работнику право на заключение и оформление этого документа, установив ответственность работодателя за несоблюдение такого права.

Существует два законодательно установленных основания для привлечения работодателя к ответственности за неоформление трудового договора:

  • фактический допуск к работе, не сопровождающийся заключением трудового договора и связанный с отказом признавать наличие трудовых правоотношений (ч. 3 ст. 15.27 КоАП РФ);
  • уклонение от оформления трудового договора, а равно заключение вместо него гражданского договора с целью такого уклонения (ч. 4 ст. 15.27 КоАП РФ).

Первое основание связано с отрицанием факта наличия трудовых правоотношений второе же относится к отсутствию трудового договора, ненадлежащему оформлению трудового договора, подмене трудового договора гражданским (ст. 15 ТК РФ).

Следовательно, рассматриваемому нами случаю соответствует второе основание – часть 4 ст. 15.27 КоАП РФ и штраф:

  • для индивидуальных коммерсантов до 10 000 руб.;
  • для предприятий и организаций до 100 000 руб.

Поэтому работнику имеет смысл требовать от работодателя соблюдения своих прав, а в случае отказа жаловаться на него в инспекцию по труду.

Выводы и итоги

Работодатель не вправе уклоняться от оформления письменного документа, регулирующего трудовые правоотношения с работником. Если работник фактически есть, но нет трудового договора, то для работодателя последуют санкции. Руководителям организаций важно помнить, что факт привлечения организации к административной ответственности не освобождает от нее виновное должностное лицо (в данном случае штраф от 10 000 до 20 000 руб.) и наоборот (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).

All Right Reserved © 2016

«СевИнтелИнвест" - один из основных поставщиков аналитических материалов для справочной системы "Консультант Плюс".

Оригинальность текстов зафиксирована, использование без лицензии запрещено.